Kultura organizacji

U naszych pracowników, niezależnie od tego, jakie jest ich miejsce w organizacji, szczególnie cenimy sobie cztery wartości:

• nastawienie na wynik,
• pracę zespołową,
• odpowiedzialność,
• przedsiębiorczość.

Uważamy, że umiejętność kierowania się nimi w pracy ma tak samo wielkie znaczenie, jak posiadane kompetencje. Jeśli możesz powiedzieć, że te cztery słowa opisują Twoje podejście do życia zawodowego, doskonale odnajdziesz się w naszej organizacji.

Pierwszy dzień w RUCHu to w dużej mierze poznawanie samej organizacji i ogólnego sposobu jej funkcjonowania. Chcemy, żebyś tego dnia poznał podstawowe informacje na temat całej działalności firmy. Dział Personalny prowadzi wówczas szkolenia na temat struktury RUCHu, historii firmy oraz oferowanych produktów i usług. Nowi pracownicy oprowadzani są po biurach i zapoznawani z zespołem. Kolejne dni i tygodnie upływają bardzo pracowicie. Otrzymasz indywidualnie rozplanowany program szkoleń wdrażających, który przedstawimy Ci już pierwszego dnia. Przez cały ten czas opiekować się będzie Tobą koordynator biura odpowiedzialny za onboarding, w każdej chwili oferując pomoc w odnalezieniu się w nowym miejscu pracy.

• Nasi pracownicy zaczynają pracę w biurze między godziną 7:00 a 9:00 i w zależności od tego ustalają, kiedy zakończy się ich dzień pracy.
• Pracujemy w nowoczesnym biurze składającym się z kameralnych przestrzeni Open Space, zapewniających swobodę komunikacji i przepływu informacji.
• Wiele stanowisk zorganizowanych jest w systemie zadaniowego czasu pracy.

dress code

Cenimy profesjonalizm – również w kwestii ubioru. Obowiązujący w firmie dress code to nie tylko formalna etykieta. To również przekonanie o tym, że nasz wygląd świadczy o podejściu do pracy i kształtuje nasz wizerunek w oczach Klientów i współpracowników. W piątek w naszej firmie obowiązuje casual day i strój formalny nie jest wymagany.